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수수료 체계는 전속보험설계사채널과 유사하며, 업계에서 상당히 높은 수준으로 평가받고 있습니다.
메리츠 파트너스 는 이를 통해 적극적으로 조직을 확대하고 있으며, 월평균 약 200명의 신인 설계사를 유치하고 있습니다.
보험설계사 상담을 받는다고 꼭 해야할 필요는 없으니 부담없이 상담을 받아 보는것도 나쁘지 않을 것 같습니다.
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메리츠 파트너스의 수수료 체계
1. 신계약 수수료: 새로운 보험 계약을 체결할 때 받는 수수료로, 보험료의 일정 비율로 책정됩니다.
2. 유지 수수료: 기존 계약이 유지될 때 지속적으로 받는 수수료입니다.
3. 증원수수료: 본인이 영업한 신인 설계사가 6개월 동안 계약한 금액의 150%를 수수료로 지급받습니다.
4. 직급수수료: 조직 규모에 따라 차등 지급되며, 다음과 같은 체계로 운영됩니다:
- 팀장 (구성원 2명): 팀원 실적의 35%
- 선임팀장 (구성원 4명): 45%
- 부지점장 (구성원 6명): 55%
- 지점장 (구성원 10명): 70%
- 선임지점장 (구성원 15명): 80%
- 부본부장 (구성원 20명): 90%
- 본부장 (구성원 30명): 125%
월평균 수입
1. 신입 설계사 (초기 3-6개월): 월 100만원에서 300만원 사이의 수입을 올리는 경우가 많습니다.
2. 경력 1년 이상: 월 500만원 이상의 수입을 올리는 경우가 많습니다.
3. 현재 활동 중인 파트너스: 평균 142만원의 소득이 발생하고 있습니다. 개인의 실적에 따라 수입이 크게 달라질 수 있으며, 다음과 같은 사례들이 보고되었습니다:
- 첫 달에 400만원 수입 - 2개월 동안 400만원 이상의 수입 - 3개월간 약 800만원의 수입 수입 구조는 신계약 수수료와 유지 수수료로 나뉘며, 직급에 따른 추가 수수료도 있습니다.
예를 들어, 팀장(구성원 2명)은 팀원 실적의 35%를 직급수수료로 받고, 본부장(구성원 30명)은 125%를 받습니다.
메리츠 파트너스는 업계 최고 수준의 수수료 체계와 다양한 인센티브를 제공하여, 열심히 일하는 설계사들에게 높은 수익 잠재력을 제공합니다.
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1. 폭넓은 상품 범위: 자동차보험, 운전자보험, 화재보험, 여행자보험 등 다양한 종류의 보험 상품을 취급합니다.
2. 생애주기별 보장: 출생부터 100세까지 성장 단계별 위험을 보장하는 상품을 제공합니다.
3. 특화된 보장 항목: - 신생아 인큐베이터 비용 및 선천성 질환 보장 - 아동 관련 질병 보장: 아토피, 성장판 손상, 수족구병 등 |
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FAQ (자주묻는질문)
고객 중심의 설계와 옵션
4. 맞춤형 설계: 고객의 재정 상황, 라이프스타일, 보험 요구사항 등을 종합적으로 고려하여 최적의 보험 상품을 추천합니다.
5. 경쟁력 있는 보험료: 고객이 경제적으로 부담 없이 최고의 보험 혜택을 누릴 수 있도록 합니다.
6. VIP 서비스: 고급 고객을 위한 특별 서비스를 제공하여 보다 편리하고 만족스러운 보험 경험을 제공합니다.
메리츠 파트너스의 보험 상품은 고객 중심의 설계와 다양한 보장 옵션을 통해 개인의 필요에 맞는 맞춤형 보험 솔루션을 제공하는 것이 특징입니다.
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